워라밸일자리장려금 지원 내용 및 신청 방법 정리에 대해 알아보겠습니다.
2024년 1월부터 시작된 새로운 워라밸일자리장려금 제도는 장시간 근로문화를 개선하기 위한 혁신적인 지원책입니다. 이번 제도는 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주에게 다양한 혜택을 제공합니다.
주요 지원 내용
1. 장시간 근로문화 개선을 위한 지원금
- 지원 대상: 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주
- 지원금액:
- 1인당 월 30만원
- 3개월 단위로 최대 1년간 지원
- 지원 인원:
- 지원 대상 근로자의 30%까지
- 최대 100명
- 근로자 10명 미만 사업장의 경우 3명까지 지원
2. 유연근무 인프라 구축 지원
- 확대 대상:
- 기존: 재택·원격근무
- 확대: 선택 근무·시차출퇴근 등 유연근무 전반
- 지원 내용:
- 재택·원격근무 인프라: 투자비의 50% (2000만원 한도)
- 선택·시차출퇴근 인프라: 투자비의 70% (연 250만원 기준, 3년간 지원)
3. 유연근무 장려금 확대
- 신규 유형 추가: 육아기 근로자 시차출퇴근
- 지원금:
- 육아기 근로자의 재택·원격·선택 근무 활용 시 월 10만원 추가 지원
지원 신청 방법
1. 신청 기간: 근로시간 단축 개시일부터 1년 이내
2. 신청 방법
- 오프라인: 고용센터 방문 신청
- 온라인: 고용보험 홈페이지를 통해 신청
3. 제출 서류:
- 고용안정장려금 지급 신청서
- 제도 도입 증빙서류
- 단축 전·후 근로계약서
- 월별 임금대장
- 임금지급 증빙서류
- 전자·기계적 방식의 출퇴근기록 확인서류
- 기타 지급요건 확인을 위한 서류
이번 워라밸 일자리 장려금 제도는 근로시간 단축과 유연근무 환경을 개선하려는 사업주에게 큰 혜택을 제공합니다. 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상을 동시에 추구하는 이번 제도를 통해, 보다 건강하고 효율적인 근로 환경이 조성되기를 기대해 볼 수 있습니다.
워라밸일자리장려금 지원 내용 및 신청 방법 정리에 대해 알아보았습니다.
